Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа от 7 августа 2007 г. N 74-ОЗ (принят Думой Чукотского автономного округа 25 июля 2007 г.) (с изменениями и дополнениями)
С изменениями и дополнениями от:
 15 октября, 21 декабря 2007 г., 4 июня, 10 ноября, 18 декабря 2008 г., 24 апреля, 1 октября, 25 ноября 2009 г., 12 апреля 2010 г., 27 июня, 29 сентября, 2 декабря 2011 г., 7 февраля, 10 мая, 27 декабря 2012 г., 12 марта, 30 апреля, 14 июня, 21 октября 2013 г., 28 марта, 2 июня 2014 г., 26 февраля, 15 июня, 28 сентября, 3 декабря 2015 г., 25 апреля, 5, 20 декабря 2016 г., 27 февраля, 18 апреля, 6 июня, 23 октября, 6, 25 декабря 2017 г., 3 апреля, 6 ноября, 24 декабря 2018 г., 5 марта 2019 г., 13 апреля, 2 ноября, 1 декабря 2020 г., 7 июня, 8 ноября, 13 декабря 2021 г., 7 июня, 26 сентября 2022 г., 27 марта, 6 июня, 16 октября, 15 ноября 2023 г., 1 апреля 2024 г., 14 апреля, 26 сентября 2025 г., 15 мая 2026 г.

Принят Думой Чукотского автономного округа 25 июля 2007 г.

Глава 1. Общие положения

Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст главы 1
 
Глава 2. Должности муниципальной службы

Статья 5. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 5
 
Статья 6. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. По должностям муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, при замещении:
Информация об изменениях:
 Пункт 1 изменен с 30 сентября 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 26 сентября 2025 г. N 64-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
1) высших должностей муниципальной службы - высшее образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;
Информация об изменениях:
 Пункт 2 изменен с 30 сентября 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 26 сентября 2025 г. N 64-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
2) главных должностей муниципальной службы - высшее образование без предъявления требований к стажу;
Информация об изменениях:
 Пункт 3 изменен с 30 сентября 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 26 сентября 2025 г. N 64-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - высшее образование без предъявления требований к стажу;
4) утратил силу с 30 сентября 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 26 сентября 2025 г. N 64-ОЗ
Информация об изменениях:
 См. предыдущую редакцию
 Часть 1.1 изменена с 30 сентября 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 26 сентября 2025 г. N 64-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
1.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения высших должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.
Информация об изменениях:
 Часть 2 изменена с 15 апреля 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 14 апреля 2025 г. N 12-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
2. К кандидату на должность Главы местной администрации муниципального района (муниципального, городского округа) в случае его назначения на должность по контракту, заключаемому по результатам конкурса, кроме требований, предусмотренных федеральными законами и уставом муниципального образования, устанавливаются следующие дополнительные требования:
1) наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки, направлению подготовки "государственное и муниципальное управление" или образования, считающегося равноценным;
2) стаж муниципальной или государственной службы не менее шести лет или стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
Под руководящей должностью в целях настоящего закона понимаются должности руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения государственного органа, органа местного самоуправления, организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.
3. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным статьей 19 настоящего Кодекса.

Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы
1. Реестр должностей муниципальной службы Чукотского автономного округа (далее - Реестр) - перечень наименований должностей муниципальной службы, являющийся приложением 1 к настоящему Кодексу.
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 25 апреля 2016 г. N 36-ОЗ в часть 2 статьи 7 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
 См. текст части в предыдущей редакции
2. Реестр в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"(далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации") классифицируется по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.
3. Каждой должности муниципальной службы Реестра присваивается регистрационный номер (код), в котором первые две цифры соответствуют порядковому номеру раздела Реестра, третья цифра - группе должности (высшая - 1, главная - 2, ведущая - 3, старшая - 4, младшая - 5), четвертая и пятая цифры - порядковому номеру должности в разделе Реестра.
4. Наименования должностей муниципальной службы при составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления, аппаратов избирательных комиссий муниципальных образований должны соответствовать наименованиям должностей, включенных в Реестр.
Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:
Информация об изменениях:
 Пункт 1 изменен с 15 апреля 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 14 апреля 2025 г. N 12-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
1) первый заместитель (заместитель) Главы администрации района (муниципального, городского округа) является руководителем структурного подразделения администрации района (муниципального, городского округа);
Информация об изменениях:
 Пункт 2 изменен с 15 апреля 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 14 апреля 2025 г. N 12-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
2) заместитель руководителя структурного подразделения администрации района (муниципального, городского округа) является руководителем подразделения в структурном подразделении администрации района (муниципального, городского округа).
Решение о конкретизации наименования должности муниципального служащего в зависимости от направления деятельности принимается Главой администрации района (муниципального, городского округа). В данных случаях статус муниципального служащего и его денежное содержание определяются по наименованию первой должности муниципальной службы.
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 24 апреля 2009 г. N 41-ОЗ статья 7 настоящего Кодекса дополнена частью 5, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона
5. В Реестре предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

Статья 8. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа
Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Чукотского автономного округа устанавливается приложением 2 к настоящему Кодексу.

Глава 3. Правовое положение муниципального служащего

Статья 9. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 9
 
Статья 10. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 10
 
Статья 11. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 11
 
Статья 12. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 12
 
Статья 13. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 13
 
 Статья 14 изменена с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
 См. предыдущую редакцию
Статья 14. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1. Обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции"), представителю нанимателя возлагается:
1) на гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, включенную в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом (далее - гражданин);
2) на гражданина, претендующего на замещение должности главы местной администрации по контракту;
3) на муниципального служащего, претендующего на замещение должности муниципальной службы, включенную в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом (далее - кандидат на должность, предусмотренную перечнем);
4) на муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом (далее - муниципальный служащий, замещающий должность, предусмотренную перечнем);
5) на лицо, замещающее должность главы местной администрации по контракту.
2. В перечень должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом "О противодействии коррупции", включаются должности муниципальной службы, отнесенные Реестром, установленным приложением 1 к настоящему Кодексу, к группе должностей муниципальной службы Чукотского автономного округа, определенной органом местного самоуправления в соответствии с полномочиями, установленными уставом муниципального образования, и исполнение должностных обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций; предоставление муниципальных услуг гражданам и организациям; осуществление контрольных мероприятий; подготовка и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также распределение ограниченного ресурса; управление муниципальным имуществом; осуществление муниципальных закупок либо выдача разрешений; хранение и распределение материально-технических ресурсов).
3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются представителю нанимателя по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки, заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК", размещенного на официальном сайте Президента Российской Федерации, ссылка на который также размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет":
1) гражданином, кандидатом на должность, предусмотренную перечнем - при назначении на должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом;
2) муниципальным служащим, замещающим должность, предусмотренную перечнем - в случае возникновения оснований для представления сведений о расходах в соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (далее - Федеральный закон "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам") - не позднее 30 апреля года, следующего за годом, в котором возникли такие основания.
4. Лица, указанные в пунктах 2 и 5 части 1 настоящей статьи, представляют сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей Губернатору Чукотского автономного округа в порядке, установленном Законом Чукотского автономного округа от 16 апреля 2009 года N 34-ОЗ "О профилактике коррупции в Чукотском автономном округе", для лиц, замещающих муниципальные должности, а также граждан, претендующих на замещение муниципальной должности.
5. Гражданин, кандидат на должность, предусмотренную перечнем, при назначении на должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом представляет:
1) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);
2) сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).
6. Муниципальный служащий, замещающий должность, предусмотренную перечнем, представляет:
1) сведения о своих доходах, полученных с 1 января по 31 декабря года, в котором возникли основания для представления сведений о расходах в соответствии с Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (отчетный период), от всех источников (включая денежное вознаграждение, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;
2) сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных с 1 января по 31 декабря года, в котором возникли основания для представления сведений о расходах в соответствии с Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (отчетный период), от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.
7. В случае если гражданин, кандидат на должность, предусмотренную перечнем, муниципальный служащий, замещающий должность, предусмотренную перечнем, обнаружили, что в представленных ими сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в следующем порядке:
1) для гражданина, кандидата на должность, предусмотренную перечнем, - в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с пунктом 1 части 3 настоящей статьи;
2) для муниципального служащего, замещающего должность, предусмотренную перечнем, - в течение одного месяца после окончания срока, указанного в пункте 2 части 3 настоящей статьи;
8. В случае непредставления по объективным причинам кандидатом на должность, предусмотренную перечнем, муниципальным служащим, замещающим должность, предусмотренную перечнем, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
9. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные гражданином, кандидатом на должность, предусмотренную перечнем, кандидатом, назначаемым в порядке перевода, при назначении на должность муниципальной службы или муниципальным служащим, замещающим должность, включённую в перечень, и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего.
10. В случае если гражданин, кандидат на должность, предусмотренную перечнем, представившие сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, не были назначены на должность муниципальной службы, такие сведения возвращаются указанным лицам по их письменному заявлению вместе с другими документами.
11. Руководитель органа местного самоуправления определяет подразделение или должностное лицо кадровой службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с настоящей статьей, осуществляется подразделением или должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в том числе с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции "Посейдон" (далее - система "Посейдон"), путем направления указанных сведений в Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений Чукотского автономного округа в порядке, установленном Губернатором Чукотского автономного округа.
12. Проверка полноты и достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, указанными в подпунктах 1, 3 и 4 части 1 настоящей статьи, осуществляется в соответствии со статьей 14.1 настоящего Кодекса, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чукотского автономного округа.
13. Проверка полноты и достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должности главы местной администрации по контракту, и лицом, замещающим указанную должность, осуществляется по решению Губернатора Чукотского автономного округа в порядке, установленном Законом Чукотского автономного округа от 16 апреля 2009 года N 34-ОЗ "О профилактике коррупции в Чукотском автономном округе", для лиц, замещающих муниципальные должности, а также граждан, претендующих на замещение муниципальной должности.
14. При непредставлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представлении заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представлении заведомо недостоверных сведений гражданин, кандидат на должность, предусмотренную перечнем, не могут быть назначены на соответствующую должность муниципальной службы, а муниципальный служащий, замещающий должность, предусмотренную перечнем, освобождается от замещаемой должности муниципальной службы или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Муниципальный служащий, замещающий должность, предусмотренную перечнем, обязан представлять сведения о своих расходах, а также сведения о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), цифровых финансовых активов, цифровой валюты, совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее - отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.
16. Сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей представляются при возникновении оснований, предусмотренных частью 15 настоящей статьи, в порядке и сроки, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам".
17. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, замещающего должность, предусмотренную перечнем, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
18. Непредставление лицами, указанными в части 15 настоящей статьи, сведений о своих расходах, представление заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представление заведомо недостоверных сведений о своих расходах или непредставление сведений о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представление заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представление заведомо недостоверных сведений о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является правонарушением, влекущим увольнение в установленном порядке с муниципальной службы.
19. Сведения, представляемые муниципальным служащим, замещающим должность, предусмотренную перечнем, в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
20. Лица, виновные в разглашении сведений, представляемых муниципальным служащим, замещающим должность, предусмотренную перечнем, в соответствии с настоящей статьей, или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 14.1. Порядок проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими
Информация об изменениях:
 Часть 1 изменена с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
 См. предыдущую редакцию
1. По решению руководителя органа местного самоуправления осуществляется проверка:
1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных:
гражданами, кандидатами на должности, предусмотренные перечнями, на отчетную дату;
муниципальными служащими, замещающими должности, предусмотренные перечнями, за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду;
2) достоверности и полноты сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);
3) соблюдения муниципальными служащими в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим пунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
Информация об изменениях:
 Статья 14.1 дополнена частью 1.1 с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
1.1. Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого лица, указанного в части 1 настоящей статьи, и оформляется в письменной форме.
Информация об изменениях:
 Часть 1.2 изменена с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
 См. предыдущую редакцию
1.2. Проверки, указанные в части 1 настоящей статьи, осуществляет подразделение или должностное лицо кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное подразделение (должностное лицо).
2. Основанием для проведения проверок, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, является достаточная информация, представленная в письменном виде:
1) правоохранительными органами, иными государственными органами и их должностными лицами;
2) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
3) Общественной палатой Российской Федерации;
4) Общественной палатой Чукотского автономного округа;
5) средствами массовой информации;
6) должностными лицами кадровых служб органов местного самоуправления, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверок.
4. Проверки осуществляются в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверок может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя соответствующего органа местного самоуправления.
Информация об изменениях:
 Часть 5 изменена с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
 См. предыдущую редакцию
5. Уполномоченное подразделение (должностное лицо) осуществляет проверки:
1) самостоятельно;
2) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью 3 статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (далее - Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности").
Информация об изменениях:
 Статья 14.1 дополнена частью 5.1 с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
5.1. Уполномоченное подразделение (должностное лицо) при осуществлении проверок вправе:
1) проводить беседу с лицами, в отношении которых проводится проверка;
2) изучать представленные лицами, указанными в пункте 1 части 1 настоящей статьи, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
3) получать у лиц, указанных в пункте 1 части 1 настоящей статьи, пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
4) направлять в установленном порядке, в том числе с использованием системы "Посейдон", запрос (за исключением запроса в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации, органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, Центральный каталог кредитных историй, Центральный банк Российской Федерации, бюро кредитных историй, операторам информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, держателям реестра владельцев ценных бумаг и депозитариям, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъекта Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях:
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, указанных в пункте 1 части 1 настоящей статьи, их супругов и несовершеннолетних детей;
о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
6) осуществлять (в том числе с использованием системы "Посейдон") анализ сведений, представленных лицами, указанными в части 1 настоящей статьи, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
Информация об изменениях:
 Статья 14.1 дополнена частью 5.2 с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
5.2. В запросе, предусмотренном пунктом 4 части 5.1 настоящей статьи, указываются:
1) фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
3) фамилия, имя, отчество (последнее при наличии), дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) фактического проживания, должность и место работы (службы), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность лиц, указанных в пункте 1 части 1 настоящей статьи, их супругов и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
5) срок представления запрашиваемых сведений;
6) фамилия, инициалы и номер телефона должностного лица, подготовившего запрос;
7) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);
8) другие необходимые сведения.
Информация об изменениях:
 Статья 14.1 дополнена частью 5.3 с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
5.3. Запросы, предусмотренные пунктом 4 части 5.1 настоящей статьи, направляются руководителем органа местного самоуправления, принявшем решение о проведении проверки.
Информация об изменениях:
 Статья 14.1 дополнена частью 5.4 с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
5.4. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, предусмотренном пунктом 2 части 5 настоящей статьи, помимо сведений, указанных в части 5.2 настоящей статьи, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, а также дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".
Информация об изменениях:
 Статья 14.1 дополнена частью 5.5 с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
5.5. Запрос о проведении оперативно-розыскных мероприятий, предусмотренный пунктом 2 части 5 настоящей статьи, направляется Губернатором Чукотского автономного округа.
Информация об изменениях:
 Статья 14.1 дополнена частью 5.6 с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
5.6. В запросе о предоставлении информации о бюро кредитных историй, в котором хранится кредитная история субъекта кредитной истории, направляемом в Центральный каталог кредитных историй в виде электронного сообщения с использованием системы "Посейдон" либо в Центральный банк Российской Федерации в виде документа на бумажном носителе посредством почтовой связи, указываются сведения в соответствии с требованиями, установленными Центральным банком Российской Федерации на основании части 7.3 статьи 13 Федерального закона от 30 декабря 2004 года N 218-ФЗ "О кредитных историях". В запросе кредитного отчета, направляемом в бюро кредитных историй, указываются сведения в соответствии с требованиями, установленными Центральным банком Российской Федерации на основании пункта 9 части 1 статьи 6 названного Федерального закона.
Информация об изменениях:
 Статья 14.1 дополнена частью 5.7 с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
5.7. Запросы в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации, органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, Центральный каталог кредитных историй, Центральный банк Российской Федерации, бюро кредитных историй, операторам информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, держателям реестра владельцев ценных бумаг и депозитариям направляются должностными лицами, перечень которых утвержден Президентом Российской Федерации.
6. Утратила силу с 19 мая 2026 г. Изменение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
Информация об изменениях:
 См. предыдущую редакцию
7. Уполномоченное подразделение (должностное лицо) обеспечивает:
Информация об изменениях:
 Пункт 1 изменен с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
 См. предыдущую редакцию
1) уведомление в письменной форме лица, в отношении которого принято решение о проведении проверки, о начале в отношении него проверки - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
Информация об изменениях:
 Пункт 2 изменен с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
 См. предыдущую редакцию
2) проведение в случае обращения лица, в отношении которого проводится проверка, беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Кодексом, и (или) соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня получения указанного обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с лицом, в отношении которого проводится проверка.
Информация об изменениях:
 Часть 8 изменена с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
 См. предыдущую редакцию
8. По окончании проверки уполномоченное подразделение (должностное лицо) обязано ознакомить с результатами проверки лицо, в отношении которого проводилась проверка.
Информация об изменениях:
 Часть 9 изменена с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
 См. предыдущую редакцию
9. Лицо, в отношении которого проводится проверка, вправе:
1) давать пояснения в письменной форме:
в ходе проверки;
по вопросам, указанным в пункте 2 части 7 настоящей статьи;
по результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать пояснения по ним в письменной форме;
3) обращаться в уполномоченное подразделение (к должностному лицу) с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в пункте 2 части 7 настоящей статьи.
10. Пояснения, указанные в пункте 1 части 9 настоящей статьи, приобщаются к материалам проверки.
Информация об изменениях:
 Часть 11 изменена с 27 апреля 2020 г. - Закон Чукотского автономного округа от 13 апреля 2020 г. N 20-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
11. На период проведения проверки лицо, замещающее должность муниципальной службы, может быть отстранено от замещаемой должности со дня принятия решения о ее проведении.
На период отстранения лица, замещающего должность муниципальной службы, от замещаемой им должности денежное содержание по замещаемой должности сохраняется.
Информация об изменениях:
 Часть 12 изменена с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
 См. предыдущую редакцию
12. По результатам проверки руководителю органа местного самоуправления, принявшему решение о проведении проверки, представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
1) о назначении гражданина, кандидата на должность, предусмотренную перечнем, на должность муниципальной службы;
2) об отказе гражданину, кандидату на должность, предусмотренную перечнем, в назначении на должность муниципальной службы;
3) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности;
4) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности;
5) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Информация об изменениях:
 Часть 13 изменена с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
 См. предыдущую редакцию
13. Сведения о результатах проверки с письменного согласия руководителя соответствующего органа местного самоуправления предоставляются уполномоченным подразделением (должностным лицом) с одновременным уведомлением об этом лиц, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Российской Федерации, Общественной палате Чукотского автономного округа, средствам массовой информации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных.
14. При установлении в ходе проверок обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом предоставляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
Информация об изменениях:
 Статья 14.1 дополнена частью 14.1 с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
14.1. В случае, если в ходе осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера получена информация о том, что в течение года, предшествующего году представления указанных сведений (отчетный период), на счета лица, представившего указанные сведения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в банках и (или) иных кредитных организациях поступили денежные средства в сумме, превышающей их совокупный доход за отчетный период и предшествующие два года, лица, осуществляющие такую проверку, обязаны истребовать у проверяемого лица сведения, подтверждающие законность получения этих денежных средств.
В случае непредставления проверяемым лицом сведений, подтверждающих законность получения этих денежных средств, или представления недостоверных сведений материалы проверки в трехдневный срок после ее завершения направляются руководителем органа местного самоуправления, принявшим решение о ее осуществлении, в органы прокуратуры Российской Федерации.
Информация об изменениях:
 Часть 15 изменена с 19 мая 2026 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 мая 2026 г. N 31-ОЗ
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
 См. предыдущую редакцию
15. Руководитель органа местного самоуправления, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в части 12 настоящей статьи, принимает одно из следующих решений:
1) о назначении гражданина, кандидата на должность, предусмотренную перечнем, на должность муниципальной службы;
2) об отказе гражданину, кандидату на должность, предусмотренную перечнем, в назначении на должность муниципальной службы;
3) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности;
4) о применении к муниципальному служащему меры юридической ответственности;
5) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
16. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст части 16 статьи 14.1
 Статья 14.1 дополнена частью 17 с 17 ноября 2023 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 ноября 2023 г. N 71-ОЗ
17. В случае увольнения муниципального служащего, в отношении которого было принято решение об осуществлении проверки, после завершения такой проверки и до принятия решения о применении к нему взыскания за совершенное коррупционное правонарушение уполномоченное подразделение (должностное лицо) представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о невозможности привлечения указанного проверяемого лица к ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
Информация об изменениях:
 Статья 14.1 дополнена частью 18 с 17 ноября 2023 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 ноября 2023 г. N 71-ОЗ
18. В случае увольнения муниципального служащего, в отношении которого было принято решение об осуществлении проверки, в ходе осуществления такой проверки уполномоченное подразделение (должностное лицо) представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о невозможности завершения такой проверки в отношении указанного проверяемого лица.
Информация об изменениях:
 Статья 14.1 дополнена частью 19 с 17 ноября 2023 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 ноября 2023 г. N 71-ОЗ
19. В случаях, предусмотренных частями 17 и 18 настоящей статьи, материалы, полученные соответственно после завершения проверки, предусмотренной частями 17 и 18 настоящей статьи, и в ходе ее осуществления в трехдневный срок после увольнения муниципального служащего, в отношении которого было принято решение об осуществлении проверки, направляются лицом, принявшем решение о проведении такой проверки, в органы прокуратуры.

Информация об изменениях:
 Глава 3 дополнена статьей 14.2 с 19 октября 2023 г. - Закон Чукотского автономного округа от 16 октября 2023 г. N 59-ОЗ
Статья 14.2. Порядок получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией
1. Руководствуясь подпунктом "б" пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальный служащий подает представителю нанимателя (работодателю) заявление о получении разрешения на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) (далее - участие в управлении некоммерческой организацией).
2. Муниципальный служащий представляет заявление о получении разрешения на участие в управлении некоммерческой организацией, составленное по форме согласно приложению 11 к настоящему Кодексу (далее - заявление), представителю нанимателя (работодателю).
Заявление направляется лично или почтовой связью до начала участия в управлении некоммерческой организацией. К заявлению прилагается копия учредительного документа некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий предполагает участвовать.
3. Регистрация заявления осуществляется должностным лицом кадровой службы в день его поступления в журнале регистрации заявлений о получении муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, который оформляется по форме согласно приложению 12 к настоящему Кодексу.
4. Должностное лицо кадровой службы осуществляет предварительное рассмотрение заявления и подготовку мотивированного заключения о возможности (невозможности) участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией (далее - заключение).
При подготовке заключения должностное лицо кадровой службы имеет право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим заявление, получать от него письменные пояснения.
Для подготовки заключения могут быть направлены запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, организации, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти.
В случае необходимости получения должностным лицом кадровой службы дополнительных документов и материалов, необходимых для подготовки заключения, срок, указанный в пункте 6 настоящей статьи, может быть продлен на 12 рабочих дней.
5. Заключение должно содержать:
а) информацию, изложенную в заявлении;
б) информацию, представленную муниципальным служащим в письменном пояснении к заявлению, полученную при беседе с ним (при ее наличии);
в) информацию, полученную по запросам от государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в случае, если такие запросы направлялись;
г) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения заявления.
6. Заявление и заключение в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за днем регистрации, представляются представителю нанимателя (работодателю), который по результатам рассмотрения представленных документов не позднее 3 (трех) рабочих дней выносит одно из следующих решений:
1) в случае, если участие в управлении некоммерческой организацией муниципальным служащим не приведет или не может привести к конфликту интересов, разрешить муниципальному служащему участвовать в управлении некоммерческой организацией (в этом случае представитель нанимателя (работодатель) проставляет на заявлении резолюцию о разрешении муниципальному служащему участвовать в управлении некоммерческой организацией);
2) в случае, если участие в управлении некоммерческой организацией муниципальным служащим приведет или может привести к конфликту интересов, отказать в разрешении муниципальному служащему участвовать в управлении некоммерческой организацией (в этом случае представитель нанимателя (работодатель) подписывает уведомление об отказе в разрешении муниципальному служащему участвовать в управлении некоммерческой организацией).
7. Заявление и заключение, поступившие представителю нанимателя (работодателю), по его решению могут быть направлены на рассмотрение соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на предмет соблюдения ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами муниципальным служащим, представившим заявление, в случае его участия в управлении некоммерческой организацией. В этом случае течение срока, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, начинается со дня получения представителем нанимателя (работодателем) протокола соответствующего заседания комиссии (или его копии).
Решение комиссии, указанной в абзаце первом настоящей части, для представителя нанимателя (работодателя) носит рекомендательный характер.
По результатам рассмотрения на заседании комиссии заявления и заключения представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из решений, предусмотренных частью 6 настоящей статьи.
8. Должностное лицо кадровой службы в течение 3 (трех) рабочих дней, следующих за днем принятия представителем нанимателя (работодателем) одного из решений, предусмотренных частью 6 настоящей статьи, в письменной форме информирует муниципального служащего о результатах рассмотрения заявления и представляет под подпись муниципальному служащему копию заявления с резолюцией представителя нанимателя (работодателя).
9. Заявление, заключение и иные материалы, связанные с рассмотрением заявления (при их наличии), приобщаются к личному делу муниципального служащего.

Статья 15. Служебное удостоверение и визитные карточки муниципального служащего
1. Статус муниципального служащего документально подтверждается служебным удостоверением муниципального служащего (далее - служебное удостоверение).
2. Муниципальный служащий в день освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы обязан сдать служебное удостоверение в кадровую службу органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
3. В связи с исполнением должностных обязанностей муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, за счет органа местного самоуправления обеспечиваются визитными карточками.
4. Форма служебного удостоверения, визитной карточки муниципальных служащих устанавливается муниципальным правовым актом Главы муниципального образования.

Глава 4. Поступление на муниципальную службу, прохождение и прекращение муниципальной службы

Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 10 мая 2012 г. N 37-ОЗ статья 16 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 16. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации
Утвердить Типовую форму контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации муниципального образования по контракту (приложение 4 к настоящему Кодексу).

Статья 17. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 17
 
 Законом Чукотского автономного округа от 10 мая 2012 г. N 37-ОЗ статья 18 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 18. Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих
Утвердить Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих (приложение 5 к настоящему Кодексу).

Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 25 апреля 2016 г. N 36-ОЗ в наименование статьи 19 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
 См. текст наименования в предыдущей редакции
Статья 19. Порядок исчисления стажа муниципальной службы
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 25 апреля 2016 г. N 36-ОЗ часть 1 статьи 19 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
 См. текст части в предыдущей редакции
1. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 25 апреля 2016 г. N 36-ОЗ в часть 2 статьи 19 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
 См. текст части в предыдущей редакции
2. В стаж муниципальной службы для назначения доплаты к пенсии муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 39 Кодекса о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа, а также иные периоды в соответствии с муниципальными правовыми актами.
В стаже муниципальной службы муниципальных служащих сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего Кодекса.
3. В стаж муниципальной службы не включаются периоды работы на должностях по техническому обеспечению органов местного самоуправления и муниципальных органов, органов государственной власти и государственных органов.
4. Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях). Льготное исчисление стажа муниципальной службы не производится за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
5. Периоды, засчитываемые в стаж муниципальной службы, суммируются независимо от сроков перерыва в работе (службе) или иной деятельности.
Информация об изменениях:
 Часть 6 изменена с 2 декабря 2020 г. - Закон Чукотского автономного округа от 1 декабря 2020 г. N 63-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
6. Документом, подтверждающим стаж муниципальной службы, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке.
Информация об изменениях:
 Часть 7 изменена с 2 декабря 2020 г. - Закон Чукотского автономного округа от 1 декабря 2020 г. N 63-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
7. В случаях, когда в трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, содержатся неправильные или неточные записи, в подтверждение стажа муниципальной службы принимаются иные документы, содержащие сведения о периодах службы, в соответствии с федеральным законодательством.
8. Стаж муниципальной службы определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы.
9. Состав комиссии формируется из членов трудового коллектива соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, включает в себя председателя, секретаря, членов комиссии и утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, председателем избирательной комиссии муниципального образования.

Статья 20. Классные чины муниципальных служащих, порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы
Информация об изменениях:
 Часть 1 изменена с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
1. Муниципальным служащим присваиваются классные чины, которые указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с группами должностей муниципальной службы.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на условиях срочного трудового договора, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена, за исключением случаев:
1) замещения высших должностей муниципальной службы;
2) замещения должностей муниципальной службы на условиях срочного трудового договора в соответствии с абзацем вторым статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) предусмотренных настоящей статьей.
Квалификационные экзамены муниципальных служащих проводятся аттестационными комиссиями, сформированными и действующими в соответствии с настоящим Кодексом. Порядок и формы проведения квалификационных экзаменов определяются муниципальными правовыми актами представительных органов муниципальных образований.
2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы соответствующей группы, присваиваются следующие классные чины:
1) высшие должности муниципальной службы - действительный муниципальный советник Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса;
2) главные должности муниципальной службы - муниципальный советник Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса;
3) ведущие должности муниципальной службы - советник муниципальной службы Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса;
4) старшие должности муниципальной службы - референт муниципальной службы Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса;
5) младшие должности муниципальной службы - секретарь муниципальной службы Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса.
Высшим классным чином является действительный муниципальный советник Чукотского автономного округа 1 класса, а низшим - секретарь муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса.
3. Присвоение классных чинов муниципальным служащим производится персонально, с 3 по 1 класс, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
4. Классный чин может быть первым или очередным.
Информация об изменениях:
 Часть 5 изменена с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
5. Первый классный чин муниципальной службы присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
Информация об изменениях:
 Статья 20 дополнена пунктом 5.1 с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
5.1. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса;
2) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса;
3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса;
4) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник Чукотского автономного округа 3 класса;
5) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник Чукотского автономного округа 3 класса.
6. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
7. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:
1) в классных чинах секретаря муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 и 2 класса, референта муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 и 2 класса и советника муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 и 2 класса - не менее одного года в каждом классе;
2) в классных чинах муниципального советника Чукотского автономного округа 3 и 2 класса и действительного муниципального советника Чукотского автономного округа 3 и 2 класса - не менее двух лет в каждом классе.
8. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы Чукотского автономного округа 1 класса, референта муниципальной службы Чукотского автономного округа 1 класса, советника муниципальной службы Чукотского автономного округа 1 класса и муниципального советника Чукотского автономного округа 1 класса сроки не устанавливаются.
9. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.
Информация об изменениях:
 Часть 10 изменена с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
10. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный частью 7 настоящей статьи, для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с частью 5.1 настоящей статьи первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящей частью после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после его назначения на должность муниципальной службы.
11. Классные чины муниципальным служащим присваиваются:
Информация об изменениях:
 Пункт 1 изменен с 15 апреля 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 14 апреля 2025 г. N 12-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
1) в представительном органе муниципального района (муниципального, городского округа) - председателем представительного органа муниципального района (муниципального, городского округа);
Информация об изменениях:
 Пункт 2 изменен с 15 апреля 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 14 апреля 2025 г. N 12-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
2) в администрации муниципального района (муниципального, городского округа) - Главой администрации муниципального района (муниципального, городского округа);
3) в органах местного самоуправления муниципального образования городского (сельского) поселения - Главой городского (сельского) поселения;
Информация об изменениях:
 Пункт 4 изменен с 15 апреля 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 14 апреля 2025 г. N 12-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
4) в избирательной комиссии муниципального района (муниципального, городского округа) - председателем избирательной комиссии муниципального образования.
Информация об изменениях:
 Пункт 5 изменен с 1 января 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 8 ноября 2021 г. N 65-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
5) в контрольно-счетном органе муниципального образования - председателем контрольно-счетного органа муниципального образования.
Информация об изменениях:
 Часть 12 изменена с 15 апреля 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 14 апреля 2025 г. N 12-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
12. Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина оформляется муниципальным правовым актом соответственно председателя представительного органа муниципального района (муниципального, городского округа), Главы администрации муниципального района (муниципального, городского округа), Главы городского (сельского) поселения, председателя избирательной комиссии муниципального образования, председателя контрольно-счетного органа муниципального образования.
Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело муниципального служащего и его трудовую книжку (при наличии). Информация о присвоении классного чина муниципальному служащему также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
13. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен до истечения срока пребывания в соответствующем классном чине, установленного частью 7 настоящей статьи, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.
14. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст части 14 статьи 20
 Часть 15 изменена с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
15. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, классный чин присваивается с учетом соотношения классных чинов государственной гражданской службы Чукотского автономного округа и классных чинов муниципальной службы Чукотского автономного округа.
Информация об изменениях:
 Статья 20 дополнена частью 15.1 с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
15.1. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин федеральной государственной гражданской службы, классный чин присваивается с учетом соотношения классных чинов федеральной государственной гражданской службы и классных чинов муниципальной службы Чукотского автономного округа.
Информация об изменениях:
 Статья 20 дополнена частью 15.2 с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
15.2. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего воинское или специальное звание, классный чин юстиции, классный чин прокурорского работника, классный чин присваивается с учетом положений указа Президента Российской Федерации о соотношении классных чинов федеральной государственной гражданской службы, воинских и специальных званий, классных чинов юстиции, классных чинов прокурорских работников, а также с учетом соотношения классных чинов федеральной государственной гражданской службы и классных чинов муниципальной службы Чукотского автономного округа.
Информация об изменениях:
 Статья 20 дополнена частью 15.3 с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
15.3. В случаях, указанных в частях 15, 15.1 и 15.2 настоящей статьи, присвоение классных чинов осуществляется со дня назначения на должность, без учета требований части 5 настоящей статьи, с особенностями, установленными абзацами вторым и третьим настоящей части.
Если классный чин, который должен быть присвоен муниципальному служащему в соответствии с частью 5.1 настоящей статьи, ниже имеющегося у муниципального служащего классного чина федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, воинского или специального звания, классного чина юстиции, классного чина прокурорского работника, то муниципальному служащему присваивается классный чин на одну ступень выше того классного чина, который должен быть ему присвоен в соответствии с частью 5.1 настоящей статьи.
Если классный чин, который должен быть присвоен муниципальному служащему в соответствии с частью 5.1 настоящей статьи, выше имеющегося у муниципального служащего классного чина федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, воинского или специального звания, классного чина юстиции, классного чина прокурорского работника, то муниципальному служащему присваивается классный чин в соответствии с установленными частями 15, 15.1 и 15.2 настоящей статьи правилами присвоения классных чинов со дня назначения на должность без учета требований части 5 настоящей статьи. В данном случае классный чин, являющийся первым для соответствующей группы должностей в соответствии с частью 5.1 настоящей статьи, присваивается муниципальному служащему в соответствии с требованиями части 5 настоящей статьи.
Информация об изменениях:
 Статья 20 дополнена частью 15.4 с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
15.4. Соотношение классных чинов государственной гражданской службы Чукотского автономного округа и классных чинов муниципальной службы Чукотского автономного округа устанавливается приложением 9 к настоящему Кодексу.
Информация об изменениях:
 Статья 20 дополнена частью 15.5 с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
15.5. Соотношение классных чинов федеральной государственной гражданской службы и классных чинов муниципальной службы Чукотского автономного округа устанавливается приложением 10 к настоящему Кодексу.
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 10 мая 2012 г. N 37-ОЗ часть 16 статьи 20 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст части в предыдущей редакции
16. При переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы, а также при увольнении с муниципальной службы присвоенный муниципальному служащему классный чин сохраняется. При назначении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы присвоенный ему классный чин сохраняется до присвоения в установленном порядке очередного классного чина.

Статья 21. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 21
 
Статья 22. Отпуск муниципального служащего
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Муниципальному служащему предоставляется с сохранением должности муниципальной службы и денежного содержания ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Размер денежного содержания на время оплачиваемого отпуска определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 20 декабря 2016 г. N 140-ОЗ часть 2 статьи 22 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 марта 2017 г.
 См. текст части в предыдущей редакции
2. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
от 15 лет и более - 10 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются.
3. В соответствии с трудовым законодательством, муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 6 июня 2017 г. N 46-ОЗ статья 22 настоящего Кодекса дополнена частью 3.1, вступающей в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
3.1. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
4. По желанию муниципального служащего отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению представителем нанимателя (работодателя) может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания сроком до одного года по состоянию здоровья, по уходу за больным членом семьи, по иным уважительным причинам.
Во время такого отпуска за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы. Время такого отпуска включается в стаж муниципальной службы.

Статья 23. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 23
 
Статья 24. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 24
 
Статья 24.1. Порядок заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы между органом местного самоуправления и гражданином
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 25 апреля 2016 г. N 36-ОЗ в часть 1 статьи 24.1 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
 См. текст части в предыдущей редакции
1. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения.
Срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" устанавливается договором о целевом обучении. Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.
Информация об изменениях:
 Часть 2 изменена с 15 апреля 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 14 апреля 2025 г. N 17-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс) в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации, получающие профессиональное образование соответствующего уровня впервые и не имеющие обязательств по ученическому или иному договору, влекущему возникновение трудовых отношений после окончания обучения.
Государственные образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации (далее - образовательная организация) должны иметь государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе.
Информация об изменениях:
 Часть 3 изменена с 28 сентября 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 26 сентября 2022 г. N 62-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
3. Договор о целевом обучении заключается между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающимся по соответствующей образовательной программе.
Информация об изменениях:
 Часть 4 изменена с 28 декабря 2021 г. - Закон Чукотского автономного округа от 13 декабря 2021 г. N 80-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
4. Договоры о целевом обучении с гражданами заключаются с обязательством последующего прохождения муниципальной службы на должностях муниципальной службы, относящихся к ведущей, старшей и младшей группам должностей.
5. Конкурс объявляется органом местного самоуправления и проводится конкурсной комиссией, образуемой в органе местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Информация об изменениях:
 Часть 6 изменена с 7 января 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 25 декабря 2017 г. N 108-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
6. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" информация о проведении конкурса подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса. Объявление о проведении конкурса публикуется органом местного самоуправления.
В объявлении указываются группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей); перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с частью 7 настоящей статьи; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса; конкурсные процедуры, используемые для оценки и отбора претендентов; тема реферата (в случае, если одной из используемых конкурсной комиссией конкурсных процедур является подготовка реферата), а также могут содержаться другие информационные материалы.
Информация об изменениях:
 Часть 7 изменена с 28 сентября 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 26 сентября 2022 г. N 62-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной федеральным законодательством, с приложением фотографии;
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
5) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;
6) согласие на обработку персональных данных;
7) реферат (в случае, если одной из используемых конкурсной комиссией конкурсных процедур является подготовка реферата).
Гражданин, обучающийся по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования дополнительно представляет справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации;
Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального образования, дополнительно представляет аттестат об основном общем образовании или аттестат о среднем общем образовании и приложение к нему или справку об обучении из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае если получение им основного общего образования или среднего общего образования не завершено.
Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета), дополнительно представляет аттестат о среднем общем образовании или диплом о среднем профессиональном образовании и приложение к нему или справку об обучении из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае если получение им среднего общего образования или среднего профессионального образования не завершено.
Гражданин, не достигший возраста 18 лет, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального образования или высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета), дополнительно представляет оформленное в письменной форме согласие своих родителей (законных представителей) на участие в конкурсе, за исключением граждан, не достигших возраста 18 лет, но в соответствии с пунктом 2 статьи 21 и статьей 27 Гражданского кодекса Российской Федерации признанных полностью дееспособными.
Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе высшего образования (программе магистратуры), дополнительно представляет диплом бакалавра и приложение к нему или диплом специалиста, подтверждающий присвоение квалификации "дипломированный специалист", и приложение к нему.
Конкурсная комиссия осуществляет проверку документов, указанных в настоящей части.
Информация об изменениях:
 Статья 24.1 дополнена частью 7.1 с 7 января 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 25 декабря 2017 г. N 108-ОЗ
7.1. Основаниями для отказа в приеме документов, указанных в части 7 настоящей статьи, являются:
1) несвоевременное представление документов;
2) представление документов не в полном объеме;
3) представление документов, оформление которых не соответствует требованиям, установленным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4) представление недостоверных сведений, содержащихся в документах.
Информация об изменениях:
 Статья 24.1 дополнена частью 7.2 с 7 января 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 25 декабря 2017 г. N 108-ОЗ
7.2. В случае поступления документов, указанных в части 7 настоящей статьи, от одного претендента конкурс признается конкурсной комиссией несостоявшимся.
Информация об изменениях:
 Статья 24.1 дополнена частью 7.3 с 7 января 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 25 декабря 2017 г. N 108-ОЗ
7.3. Заседание конкурсной комиссии, на котором проводятся оценка и отбор претендентов, проходит не позднее чем через 14 календарных дней после дня окончания приема документов, указанных в части 7 настоящей статьи, и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. О месте, дате и времени заседания конкурсной комиссии члены конкурсной комиссии уведомляются секретарем конкурсной комиссии не позднее, чем за три рабочих дня до дня проведения такого заседания.
Информация об изменениях:
 Часть 8 изменена с 28 декабря 2021 г. - Закон Чукотского автономного округа от 13 декабря 2021 г. N 80-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
8. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов, указанных в части 7 настоящей статьи, а также по результатам следующих конкурсных процедур:
1) тестирование;
2) индивидуальное собеседование;
3) подготовка реферата;
4) утратил силу с 28 декабря 2021 г. - Закон Чукотского автономного округа от 13 декабря 2021 г. N 80-ОЗ
Информация об изменениях:
 См. предыдущую редакцию
Применение всех указанных конкурсных процедур не является обязательным. Применение конкретных конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией.
Информация об изменениях:
 Статья 24.1 дополнена частью 8.1 с 7 января 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 25 декабря 2017 г. N 108-ОЗ
8.1. Тестирование претендентов проводится в соответствии с перечнем теоретических вопросов (далее - перечень) на знание положений Конституции Российской Федерации, федерального законодательства о муниципальной службе и законодательства Чукотского автономного округа о муниципальной службе, иных нормативных правовых актов в установленной сфере деятельности органа местного самоуправления муниципального образования.
Оценка результатов тестирования осуществляется конкурсной комиссией исходя из числа правильных ответов, данных претендентом на вопросы теста.
По результатам тестирования членами конкурсной комиссии претендентам выставляется:
пять баллов, если даны правильные ответы на 86 - 100 процентов вопросов теста;
четыре балла, если даны правильные ответы на 70 - 85 процентов вопросов теста;
три балла, если даны правильные ответы на 51 - 69 процентов вопросов теста;
два балла, если даны правильные ответы на 35 - 50 процентов вопросов теста;
один балл, если даны правильные ответы на 20 - 34 процентов вопросов теста;
ноль баллов, если даны правильные ответы менее чем на 20 процентов вопросов теста.
8.2. Индивидуальное собеседование представляет собой свободную беседу членов конкурсной комиссии с претендентом по теме, относящейся к области и виду его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой претендент отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии в целях оценки теоретических знаний и личностных качеств претендента.
Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов осуществляется по следующим критериям:
1) уровень теоретических знаний;
2) логическое построение ответа;
3) знание русского языка, грамотность и культура речи;
4) уровень успеваемости претендента в образовательной организации, наличие научных публикаций, участие в научных конференциях, олимпиадах и других мероприятиях, проводимых образовательными организациями;
5) наличие профессиональной мотивации;
6) утратил силу с 28 сентября 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 26 сентября 2022 г. N 62-ОЗ
Информация об изменениях:
 См. предыдущую редакцию
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии в:
1) три балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы;
2) два балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы;
3) ноль баллов, если претендент не раскрыл содержание темы.
Баллы, присужденные претенденту всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
Информация об изменениях:
 Статья 24.1 дополнена частью 8.3 с 7 января 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 25 декабря 2017 г. N 108-ОЗ
8.3. Реферат готовится претендентом в печатном виде по теме, определенной конкурсной комиссией и указанной в объявлении о проведении конкурса.
Тема реферата подбирается таким образом, чтобы выявить знания претендента о Конституции Российской Федерации, общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, статусе муниципальных служащих и заинтересованность претендента в поступлении на муниципальную службу.
Критериями оценки реферата являются полнота раскрытия заданной темы, грамотность изложения, культура письменной речи.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии в:
1) три балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы реферата;
2) два балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы реферата;
3) ноль баллов, если претендент не раскрыл содержание темы реферата.
8.4. Утратила силу с 28 декабря 2021 г. - Закон Чукотского автономного округа от 13 декабря 2021 г. N 80-ОЗ
Информация об изменениях:
 См. предыдущую редакцию
 Часть 9 изменена с 7 января 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 25 декабря 2017 г. N 108-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
9. Победившим в конкурсе считается претендент, набравший наибольшее суммарное количество баллов по итогам конкурсных процедур, применяемых конкурсной комиссией в рамках конкретного конкурса.
В случае равенства количества баллов, набранных несколькими претендентами, решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве числа голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие претендентов.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии и секретарем конкурсной комиссии в день проведения конкурса.
Информация об изменениях:
 Часть 10 изменена с 7 января 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 25 декабря 2017 г. N 108-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
10. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса является основанием для заключения органом местного самоуправления с претендентом, победившим в конкурсе, договора о целевом обучении.
Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.
Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса.
11. Контроль за исполнением обязательств по договору о целевом обучении осуществляет подразделение органа местного самоуправления по вопросам муниципальной службы и кадров.
12. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с проведением конкурса, исполнением договора о целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета.
13. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.
14. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров о целевом обучении, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 5. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим. Оплата труда муниципальных служащих

Статья 25. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим
1. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст части 1 статьи 25
2. Муниципальному служащему дополнительно гарантируются:
1) транспортное обслуживание в связи с исполнением должностных обязанностей;
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 21 октября 2013 г. N 104-ОЗ в пункт 2 части 2 статьи 25 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст пункта в предыдущей редакции
2) дополнительное профессиональное образование с сохранением на период обучения замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;
3) компенсация в качестве возмещения в полном объеме расходов по переезду муниципального служащего и членов его семьи и провозу багажа в связи с переводом в другую местность в соответствии с муниципальным правовым актом органа местного самоуправления;
Информация об изменениях:
 Пункт 4 изменен с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
4) предоставление жилой площади или денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений в порядке и размере, устанавливаемым муниципальными правовыми актами;
5) утратил силу;
Информация об изменениях:
 См. текст пункта 5 части 2 статьи 25
6) возмещение в полном объеме расходов на проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) в связи приемом на муниципальную службу и в период прохождения муниципальной службы.
3. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст части 3 статьи 25
 
 Глава 5 дополнена статьей 25.1 с 28 марта 2023 г. - Закон Чукотского автономного округа от 27 марта 2023 г. N 29-ОЗ
Статья 25.1. Гарантии в связи с призывом муниципальных служащих на военную службу по мобилизации или заключением ими контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
1. В соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации муниципальным служащим, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" контракт о прохождении военной службы (далее - военная служба) либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, гарантируется сохранение замещаемой должности муниципальной службы на период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. При этом прохождение муниципальной службы приостанавливается, денежное содержание не начисляется и не выплачивается.
2. В период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора (контракта) по инициативе представителя нанимателя не допускается, за исключением расторжения трудового договора (контракта) в связи с упразднением органа местного самоуправления.
3. Муниципальному служащему, завершившему прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в течение шести месяцев после возобновления прохождения муниципальной службы по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
4. Период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, включается в стаж муниципальной службы.

Статья 26. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
1) оклад за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
Информация об изменениях:
 Пункт 5 изменен с 19 октября 2023 г. - Закон Чукотского автономного округа от 16 октября 2023 г. N 59-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
5) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь;
9) Исключен.
Информация об изменениях:
 См. текст пункта 9 части 1 статьи 26
2. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст части 2 статьи 26
3. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст части 3 статьи 26
4. Муниципальным служащим производятся другие дополнительные выплаты:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
2) предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Чукотского автономного округа;
Информация об изменениях:
 Пункт 3 изменен с 19 октября 2023 г. - Закон Чукотского автономного округа от 16 октября 2023 г. N 59-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
3) доплата в виде разницы между размером начисленного пособия по временной нетрудоспособности и размером сохраняемого денежного содержания на период временной нетрудоспособности, установленного ему на день наступления временной нетрудоспособности, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 1 - 4, 6 части 1 настоящей статьи, а также премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности. При этом размер денежного содержания на период временной нетрудоспособности определяется путем деления исчисленного денежного содержания на число календарных дней в месяце и умножения на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Статья 27. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 27
 
Статья 28. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 28
 
Статья 29. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 29
 
Глава 6. Поощрения и дисциплинарная ответственность муниципальных служащих

Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 10 мая 2012 г. N 37-ОЗ наименование статьи 30 настоящего Кодекса изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст наименования в предыдущей редакции
Статья 30. Виды поощрений муниципального служащего и порядок их применения
1. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст части 1 статьи 30
2. За образцовое исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, особые отличия при прохождении муниципальной службы и достижение высоких результатов в служебной деятельности, безупречную и продолжительную муниципальную службу применяются следующие поощрения:
1) выплата единовременного денежного поощрения;
2) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной грамотой Думы Чукотского автономного округа, Губернатора Чукотского автономного округа;
5) присвоение наград Чукотского автономного округа;
Информация об изменениях:
 Часть 2 дополнена пунктом 6 с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
6) иные виды поощрений, предусмотренные муниципальными правовыми актами.
3. Решение о поощрениях муниципального служащего, указанных в пунктах 1, 2, 3 части 2 настоящей статьи, принимается руководителем органа местного самоуправления, председателем избирательной комиссии муниципального образования по представлению его непосредственного руководителя.
Информация об изменениях:
 Часть 4 изменена с 2 декабря 2020 г. - Закон Чукотского автономного округа от 1 декабря 2020 г. N 63-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
4. Поощрения, указанные в пунктах 1, 2, 3 части 2 настоящей статьи, оформляются соответствующим муниципальным правовым актом (распоряжением или приказом) руководителя органа местного самоуправления, председателя избирательной комиссии муниципального образования с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (при наличии) и личное дело муниципального служащего.
5. Поощрения, указанные в пунктах 4 и 5 части 2 настоящей статьи, применяются в порядке, установленном Законом Чукотского автономного округа от 5 мая 1999 года N 24-ОЗ "О наградах Чукотского автономного округа.
Информация об изменениях:
 Статья 30 дополнена частью 6 с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
6. Порядок применения поощрений, указанных в пункте 6 части 2 настоящей статьи, устанавливается муниципальными правовыми актами.

Статья 31. Порядок и сроки применения взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
Информация об изменениях:
 Часть 1 изменена с 17 ноября 2023 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 ноября 2023 г. N 71-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - коррупционные правонарушения), применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Муниципальный служащий освобождается от ответственности за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных настоящим Кодексом, федеральными законами в целях противодействия коррупции, в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих от него обстоятельств в порядке, предусмотренном частями 3 - 6 статьи 13 Федерального закона "О противодействии коррупции".
Информация об изменениях:
 Часть 1.1 изменена с 18 ноября 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 6 ноября 2018 г. N 67-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
1.1. Взыскание в виде замечания может быть применено к муниципальному служащему при малозначительности совершённого им коррупционного правонарушения.
Информация об изменениях:
 Часть 2 изменена с 18 ноября 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 6 ноября 2018 г. N 67-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
2. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
3. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию муниципального органа по служебным спорам или в суд.
4. Если в течение одного года со дня применения взыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарным взысканиям, предусмотренным Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", за исключением увольнения с муниципальной службы по соответствующим основаниям, он считается не имеющим взыскания.
Информация об изменениях:
 Часть 5 изменена с 17 ноября 2023 г. - Закон Чукотского автономного округа от 15 ноября 2023 г. N 71-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
5. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона "О противодействии коррупции".

Глава 7. Дополнительное пенсионное обеспечение муниципальных служащих и членов их семей

Статья 32. Условия предоставления муниципальным служащим и членам их семей дополнительного пенсионного обеспечения
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 2 июня 2014 г. N 74-ОЗ в часть 1 статьи 32 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
 См. текст части в предыдущей редакции
1. Ежемесячные доплаты к страховым пенсиям (далее - ежемесячная доплата к пенсии) муниципальных служащих устанавливаются в порядке, установленном для государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа. При этом определение размера ежемесячной доплаты к пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным настоящим Кодексом соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа. Максимальный размер ежемесячной доплаты к пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер ежемесячной доплаты к пенсии государственного гражданского служащего Чукотского автономного округа по соответствующей должности государственной гражданской службы Чукотского автономного округа.
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 2 июня 2014 г. N 74-ОЗ в часть 2 статьи 32 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
 См. текст части в предыдущей редакции
2. Условиями предоставления права на дополнительное пенсионное обеспечение являются:
одновременное наличие установленного стажа муниципальной службы и назначение страховой пенсии по старости;
наступление инвалидности;
для нетрудоспособных членов семьи кормильца - муниципального служащего - его смерть (гибель).
Информация об изменениях:
 Часть 3 изменена с 1 апреля 2024 г. - Закон Чукотского автономного округа от 1 апреля 2024 г. N 13-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
3. Ежемесячная доплата к пенсии назначается по желанию муниципального служащего одновременно с назначением страховой пенсии по старости, назначенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", либо досрочно оформленной в соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". Назначенная ежемесячная доплата к пенсии выплачивается после увольнения с муниципальной службы лица, замещавшего должность муниципальной службы.
4. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст части 4 статьи 32
 
 Законом Чукотского автономного округа от 2 июня 2014 г. N 74-ОЗ в часть 5 статьи 32 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
 См. текст части в предыдущей редакции
5. При замещении вновь на постоянной основе должности муниципальной службы, муниципальной должности Чукотского автономного округа либо иного субъекта Российской Федерации, должности государственной гражданской службы, государственной должности Чукотского автономного округа, иного субъекта Российской Федерации либо Российской Федерации выплата назначенной ежемесячной доплаты к страховой пенсии по старости приостанавливается.
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 2 июня 2014 г. N 74-ОЗ в часть 6 статьи 32 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
 См. текст части в предыдущей редакции
6. Лицам, замещавшим должности муниципальной службы, ежемесячные доплаты к страховой пенсии по старости назначаются пожизненно.
7. Лицам, замещавшим должности муниципальной службы и которым назначена ежемесячная доплата к пенсии в соответствии с настоящим Кодексом, выдается пенсионная книжка муниципального служащего по форме, установленной постановлением Губернатора Чукотского автономного округа.

Статья 33. Порядок выделения средств на выплату дополнительного пенсионного обеспечения
1. Выплата доплат к пенсиям муниципальным служащим, назначенным в соответствии с настоящим Кодексом и Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа, лицам, замещавшим должности муниципальной службы, и членам их семей осуществляется за счет средств местных бюджетов муниципальных образований в порядке, установленном Главами муниципальных образований.
2. Назначение и выплата доплат к пенсиям осуществляется на основании положений, утвержденных муниципальными правовыми актами Глав муниципальных образований.
3. Выплата доплат к пенсиям муниципальным служащим в случае преобразования муниципальных образований осуществляется за счет того муниципального образования, к которому присоединяется большая часть территории, а в случае полной ликвидации муниципальных образований - за счет окружного бюджета.

Статья 34. Организация работы по дополнительному пенсионному обеспечению муниципальных служащих и членов их семей
1. Организация работы по дополнительному пенсионному обеспечению муниципальных служащих и их семей осуществляется кадровыми службами органов местного самоуправления муниципальных образований в соответствии с положениями, утвержденными муниципальными правовыми актами Глав муниципальных образований.
2. Муниципальный служащий, имеющий право на дополнительное пенсионное обеспечение в соответствии с настоящим Кодексом, и члены его семьи обращаются с заявлением по установленной форме о назначении доплаты к пенсии в орган местного самоуправления или муниципальный орган, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы на день увольнения с муниципальной службы.
Информация об изменениях:
 Часть 3 изменена с 2 декабря 2020 г. - Закон Чукотского автономного округа от 1 декабря 2020 г. N 63-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
3. Заявление о назначении доплаты к пенсии представляется в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа муниципального образования вместе с документами о получаемом среднемесячном денежном содержании, о стаже муниципальной службы, копией трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, и другими документами, необходимыми для решения данного вопроса.
4. Заявления и поступившие вместе с ним документы для назначения доплат к пенсиям муниципальным служащим и их семьям рассматриваются кадровой службой органа местного самоуправления, муниципального органа муниципального образования не позднее 30 дней со дня их поступления либо не позднее 30 дней после поступления недостающих документов, не представленных при подаче заявления или оформленных ненадлежащим образом.

Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 10 мая 2012 г. N 37-ОЗ в наименование главы 8 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст наименования в предыдущей редакции
Глава 8. Программы развития муниципальной службы

Статья 35. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 35
 
 Законом Чукотского автономного округа от 10 мая 2012 г. N 37-ОЗ в статью 36 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 36. Программы развития муниципальной службы
В соответствии со статьей 35 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации":
1) развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Чукотского автономного округа, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов муниципальных образований и окружного бюджета Чукотского автономного округа;
2) в целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Чукотского автономного округа и муниципальными правовыми актами.

Статья 37. Утратила силу.
Информация об изменениях:
 См. текст статьи 37
 
Глава 9. Заключительные положения

Статья 38. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса
1. Настоящий Кодекс вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования, применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2008 года.
2. Органам местного самоуправления Чукотского автономного округа привести свои муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим Кодексом в течение трех месяцев со дня его официального опубликования.
3. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Кодексом, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Кодекса.

Статья 39. Распространение отдельных положений настоящего Кодекса на лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 10 мая 2012 г. N 37-ОЗ в часть 1 статьи 39 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст части в предыдущей редакции
1. На лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, распространяется действие статей 14 - 15, 19, 22, 25, 30 - 34 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 30 апреля 2013 г. N 33-ОЗ в часть 2 статьи 39 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст части в предыдущей редакции
2. Ежемесячные доплаты к пенсиям лиц, замещавших муниципальные должности на постоянной основе, определяются в порядке, установленном Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа для лиц, замещающих государственные должности Чукотского автономного округа.

Статья 40. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов (отдельных положений законов) Чукотского автономного округа
Признать утратившими силу с 1 января 2008 года:
1) "Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа" от 5 мая 1999 года N 19-ОЗ ("Ведомости" N 8 (29) - приложение к газете "Крайний Север" N 23 (1158) от 04.06.1999 г.);
2) Закон Чукотского автономного округа от 28 июня 1999 года N 29-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа ("Ведомости" N 11 (32) - приложение к газете "Крайний Север" N 30 (1165) от 23.07.1999 г.);
3) Закон Чукотского автономного округа от 4 октября 2000 года N 50-ОЗ "О внесении изменений в Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа ("Ведомости" N 13 (48) - приложение к газете "Крайний Север" N 50 (1239) от 15.12.2000 г.);
4) Закон Чукотского автономного округа от 16 февраля 2001 года N 02-ОЗ "О внесении изменения и дополнения в статью 59 Кодекса о муниципальной службе Чукотского автономного округа (Газета "Крайний Север" N 8 (1249) от 23.02.2001 г.);
5) Закон Чукотского автономного округа от 29 июня 2001 года N 27-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа ("Ведомости" N 0/1 (0/50) от 05.07.2001 г. - приложение к газете "Крайний Север");
6) Закон Чукотского автономного округа от 21 марта 2002 года N 20-ОЗ "О внесении изменения в Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа ("Ведомости" N 9 (79) - приложение к газете "Крайний Север" N 13 (1306) от 29.03.2002 г.);
7) Закон Чукотского автономного округа от 29 ноября 2002 года N 75-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа ("Ведомости" N 43/2 (113/2) от 31.12.2002 г. - приложение к газете "Крайний Север");
8) Закон Чукотского автономного округа от 28 марта 2003 года N 09-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа ("Ведомости" N 11 (124) - приложение к газете "Крайний Север" N 13 (1358) от 04.04.2003 г.);
9) Закон Чукотского автономного округа от 5 апреля 2005 года N 27-ОЗ "О внесении изменений в статью 53 Кодекса о муниципальной службе Чукотского автономного округа ("Ведомости" N 11/1 (193/1) - приложение к газете "Крайний Север" N 13 (1462) от 08.04.2005 г.);
10) Закон Чукотского автономного округа от 2 декабря 2005 года N 102-ОЗ "О внесении изменений в Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа" ("Ведомости" N 40 (223) - приложение к газете "Крайний Север" N 48 (1497) от 09.12.2005 г.);
11) Закон Чукотского автономного округа от 29 мая 2006 года N 48-ОЗ "О внесении изменений в Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа" ("Ведомости" N 20/2 (247/2) - приложение к газете "Крайний Север" N 21 (1521) от 02.06.2006 г.);
12) Закон Чукотского автономного округа от 28 февраля 2007 года N 05-ОЗ "О внесении изменения в статью 32 Кодекса о муниципальной службе Чукотского автономного округа" ("Ведомости" N 8/1 (284/1) - приложение к газете "Крайний Север" N 8 (1559) от 02.03.2007 г.);
13) Закон Чукотского автономного округа от 23 апреля 1998 года N 20-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей в Чукотском автономном округе" ("Ведомости" N 7 (12) - приложение к газете "Крайний Север" N 24 (1107) от 12.06.1998 г.);
14) Закон Чукотского автономного округа от 15 декабря 1999 года N 51-ОЗ "О внесении дополнений в Закон Чукотского автономного округа "О Реестре муниципальных должностей в Чукотском автономном округе" (Сборник законов Чукотского автономного округа 1999 года, стр. 319);
15) Закон Чукотского автономного округа от 17 декабря 2001 года N 75-ОЗ "О внесении дополнений и изменения в Закон Чукотского автономного округа "О Реестре муниципальных должностей в Чукотском автономном округе" ("Ведомости" N 20 (69) - приложение к газете "Крайний Север" N 52 (1293) от 28.12.2001 г.);
16) Закон Чукотского автономного округа от 21 июня 2002 года N 52-ОЗ "О внесении дополнения в Закон Чукотского автономного округа "О Реестре муниципальных должностей в Чукотском автономном округе" ("Ведомости" N 22 (92) от 09.07.2002 г. - приложение к газете "Крайний Север");
17) Закон Чукотского автономного округа от 2 октября 2002 года N 62-ОЗ "О внесении дополнений в Закон Чукотского автономного округа "О Реестре муниципальных должностей в Чукотском автономном округе" ("Ведомости" N 31 (101) от 08.10.2002 г. - приложение к газете "Крайний Север");
18) Закон Чукотского автономного округа от 7 апреля 2006 года N 28-ОЗ "О внесении изменений в Закон Чукотского автономного округа "О Реестре муниципальных должностей в Чукотском автономном округе" ("Ведомости" N 13/1 (240/1) - приложение к газете "Крайний Север" N 14 (1514) от 14.04.2006 г.);
19) Закон Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года N 39-ОЗ "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" в органах местного самоуправления, и денежном содержании муниципальных служащих Чукотского автономного округа" ("Ведомости" N 1 (22) - приложение к газете "Крайний Север" N 6 (1141) от 05.02.1999 г.);
20) Закон Чукотского автономного округа от 16 декабря 1999 года N 50-ОЗ "О внесении дополнений в Закон Чукотского автономного округа "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" в органах местного самоуправления, и денежном содержании муниципальных служащих Чукотского автономного округа" (Сборник законов Чукотского автономного округа 1999 года, стр.318);
21) Закон Чукотского автономного округа от 17 декабря 2001 года N 74-ОЗ "О внесении изменения и дополнений в Закон Чукотского автономного округа "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" в органах местного самоуправления, и денежном содержании муниципальных служащих Чукотского автономного округа" ("Ведомости" N 20 (69) от 28.12.2001 г. - приложение к газете "Крайний Север");
22) Закон Чукотского автономного округа от 21 июня 2002 года N 53-ОЗ "О внесении дополнения в Закон Чукотского автономного округа "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" в органах местного самоуправления, и денежном содержании муниципальных служащих Чукотского автономного округа" ("Ведомости" N 22 (92) от 09.07.2002 г. - приложение к газете "Крайний Север");
23) Закон Чукотского автономного округа от 2 октября 2002 года N 64-ОЗ "О внесении изменения и дополнений в Закон Чукотского автономного округа "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" в органах местного самоуправления, и денежном содержании муниципальных служащих Чукотского автономного округа" ("Ведомости" N 31 (101) от 08.10.2002 г. - приложение к газете "Крайний Север");
24) Закон Чукотского автономного округа от 29 ноября 2002 года N 73-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Чукотского автономного округа "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" в органах местного самоуправления, и денежном содержании муниципальных служащих Чукотского автономного округа" ("Ведомости" N 40 (1343) от 11.12.2002 г. - приложение к газете "Крайний Север");
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 1 октября 2009 г. N 98-ОЗ в пункт 25 статьи 40 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст пункта в предыдущей редакции
25) Закон Чукотского автономного округа от 28 ноября 2003 года N 38-ОЗ "О внесении дополнений в законы Чукотского автономного округа, регулирующие некоторые вопросы государственной и муниципальной службы Чукотского автономного округа" ("Ведомости" 30 (143) - приложение к газете "Крайний Север" N 47 (1392) от 28.11.2003 г.);
26) Закон Чукотского автономного округа от 7 апреля 2006 года N 24-ОЗ "О внесении изменений в Закон Чукотского автономного округа "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" в органах местного самоуправления, и денежном содержании муниципальных служащих Чукотского автономного округа" ("Ведомости" N 13/1 (240/1) - приложение к газете "Крайний Север" N 14 (1514) от 14.04.2006 г.).

Губернатор Чукотского автономного округа	Р.А. Абрамович	

г. Анадырь
7 августа 2007 г.
N 74-ОЗ

Приложение 1
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа

Реестр 
должностей муниципальной службы Чукотского автономного округа
С изменениями и дополнениями от:
 15 октября 2007 г., 4 июня, 10 ноября 2008 г., 24 апреля 2009 г., 7 февраля 2012 г., 18 апреля 2017 г., 5 марта 2019 г., 8 ноября 2021 г., 6 июня 2023 г., 14 апреля 2025 г.

Информация об изменениях:
 Раздел 1 изменен с 15 апреля 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 14 апреля 2025 г. N 12-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
Раздел 1. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых для непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности

Высшие должности

Наименование должности	Регистрационный номер (код)	
Первый заместитель главы администрации муниципального, городского округа	01-1-01	
Первый заместитель главы администрации муниципального района	01-1-02	
Заместитель главы администрации муниципального, городского округа	01-1-03	
Заместитель главы администрации муниципального района	01-1-04	

Главные должности

Заместитель главы администрации городского поселения	01-2-05	
Заместитель главы администрации сельского поселения	01-2-06	

Ведущие должности

Помощник главы муниципального, городского округа	01-3-07	
Помощник главы муниципального района	01-3-08	
Помощник Председателя Совета депутатов муниципального, городского округа	01-3-09	
Помощник Председателя Совета депутатов муниципального района	01-3-10	
Пресс-секретарь главы муниципального, городского округа	01-3-11	
Пресс-секретарь главы муниципального района	01-3-12	

Информация об изменениях:
 Раздел 2 изменен с 15 апреля 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 14 апреля 2025 г. N 12-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
Раздел 2. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых в администрации муниципального образования

Высшие должности

Глава администрации муниципального, городского округа на контрактной основе	02-1-01	
Глава администрации муниципального района на контрактной основе	02-1-02	

Главные должности

Глава администрации городского поселения на контрактной основе	02-2-03	
Начальник управления	02-2-04	
Руководитель аппарата	02-2-05	

Ведущие должности

Уполномоченный главы администрации муниципального, городского округа	02-3-06	
Уполномоченный главы администрации муниципального района	02-3-07	
Заместитель руководителя аппарата	02-3-08	
Заместитель начальника управления	02-3-09	
Председатель комитета	02-3-10	
Начальник отдела, службы	02-3-11	
Заместитель председателя комитета	02-3-12	
Заместитель начальника отдела, службы	02-3-13	
Начальник отдела в составе управления (комитета), аппарата	02-3-14	
Заместитель начальника отдела в составе управления (комитета), аппарата	02-3-15	
Главный советник	02-3-16	
Ведущий советник	02-3-17	
Советник	02-3-18	
Ответственный секретарь административной комиссии	02-3-19	
Ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав	02-3-20	
Ответственный секретарь антитеррористической комиссии	02-3-21	

Старшие должности

Главный консультант	02-4-22	
Ведущий консультант	02-4-23	
Консультант	02-4-24	
Главный специалист	02-4-25	
Ведущий специалист	02-4-26	

Младшие должности

Специалист I категории	02-5-27	
Специалист II категории	02-5-28	

Раздел 3. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых в аппарате совета депутатов муниципального образования

Ведущие должности

Начальник отдела	03-3-01	

Старшие должности

Консультант	03-4-02	
Главный специалист	03-4-03	
Ведущий специалист	03-4-04	
Начальник службы делопроизводства	03-4-05	

Младшие должности

Специалист I категории	03-5-06	
Специалист II категории	03-5-07	

Информация об изменениях:
 Наименование изменено с 15 апреля 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 14 апреля 2025 г. N 12-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
Раздел 4. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых в аппарате Избирательной комиссии муниципального района (муниципального, городского округа), действующей на постоянной основе

Старшие должности

Ведущий специалист	04-4-01	

Информация об изменениях:
 Раздел 5 изменен с 1 января 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 8 ноября 2021 г. N 65-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
Раздел 5. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых в контрольно-счетном органе муниципального образования

Ведущие должности

Инспектор	05-3-01";	

Информация об изменениях:
 Приложение 2 изменено с 15 апреля 2025 г. - Закон Чукотского автономного округа от 14 апреля 2025 г. N 12-ОЗ
 См. предыдущую редакцию
Приложение 2
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа

Соотношение 
должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа
С изменениями и дополнениями от:
 15 октября 2007 г., 4 июня 2008 г., 18 апреля 2017 г., 6 ноября 2018 г., 5 марта 2019 г., 8 ноября 2021 г., 14 апреля 2025 г.

Должности государственной гражданской службы	Должности муниципальной службы	
Советник заместителя Губернатора	Помощник главы муниципального, городского округа;
помощник главы муниципального района;
пресс-секретарь главы муниципального, городского округа;
пресс-секретарь главы муниципального района	
Помощник Первого заместителя Председателя Думы	Помощник Председателя Совета депутатов муниципального, городского округа; помощник Председателя Совета депутатов муниципального района	
Первый заместитель начальника Департамента	Глава администрации муниципального, городского округа на контрактной основе; глава администрации муниципального района на контрактной основе	
Заместитель начальника Департамента	Первый заместитель главы администрации муниципального, городского округа; первый заместитель главы администрации муниципального района;
Заместитель главы администрации муниципального, городского округа; заместитель главы администрации муниципального района	
Начальник Управления Департамента	Глава администрации городского поселения на контрактной основе	
Председатель комитета Департамента	Заместитель главы администрации городского поселения; заместитель главы администрации сельского поселения	
Начальник самостоятельного отдела Департамента	Уполномоченный главы администрации муниципального, городского округа; уполномоченный главы администрации муниципального района	
Заместитель председателя Комитета Департамента	Начальник управления; руководитель аппарата;	
Начальник самостоятельного отдела Департамента	Председатель комитета; начальник отдела, службы; заместитель руководителя аппарата;
заместитель начальника управления;	
Главный консультант Департамента	Заместитель председателя комитета; инспектор контрольно-счетного органа муниципального образования	
Ведущий консультант Департамента	Начальник отдела в составе управления (комитета)	
Консультант	Ответственный секретарь административной комиссии; ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав	
Главный специалист-эксперт Департамента	Консультант; начальник службы делопроизводства аппарата Совета депутатов муниципального образования	
Ведущий специалист-эксперт Департамента	Главный специалист	
Старший специалист 1 разряда	Ведущий специалист	
Специалист 1 разряда	Специалист I категории; специалист II категории	

Приложение 2.1
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа
(с изменениями от 26 февраля 2015 г.)

В _______________________________________________________________________________
(указывается наименование кадрового подразделения органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования)

Справка
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Утратило силу с 5 апреля 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 3 апреля 2018 г. N 15-ОЗ
Информация об изменениях:
 См. предыдущую редакцию
 
Приложение 2.2
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа

Справка
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы

Утратило силу.
Информация об изменениях:
 См. текст приложения
 
Приложение 2.3
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа

Справка
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

Утратило силу.
Информация об изменениях:
 См. текст приложения
 
Приложение 2.4
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа

Справка
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей муниципального служащего

Утратило силу.
Информация об изменениях:
 См. текст приложения
 
Приложение 2.5
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа

Справка
о расходах муниципального служащего, иного лица по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) и об источниках получения средств, за счет которых совершена указанная сделка

Утратило силу.
Информация об изменениях:
 См. текст приложения
 
Приложение 3
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа
(с изменениями от 1 октября 2009 г.)

Исключено
Информация об изменениях:
 См. текст приложения 3
 
 Законом Чукотского автономного округа от 24 апреля 2009 г. N 41-ОЗ в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение 4
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа
(с изменениями от 24 апреля 2009 г.)

Типовая форма контракта 
с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации муниципального образования по контракту

1. Муниципальное образование ________________________________________________
(наименование)
в лице________________________________________________ , главы муниципального
(ф.и.о.,)
образования _____________________________________________________ , именуемый
(наименование)
в дальнейшем "Представитель нанимателя" и гражданин _________________________
(ф.и.о.)
______________________________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", заключили настоящий контракт о нижеследующем.
2. Муниципальный служащий принимается на муниципальную службу в местную администрацию
____________________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
на замещение должности муниципальной службы главы местной администрации
____________________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
3. Контракт заключается на определенный срок полномочий в соответствии с уставом
____________________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
4. Срок действия контракта с ______________________ по ________________________.
5. Срок испытания не устанавливается.
6. Условия прохождения муниципальной службы: ________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
(место службы, полный или неполный служебный день, полная или неполная служебная неделя, другие условия прохождения муниципальной службы)
7. Муниципальный служащий обязуется исполнять следующие должностные обязанности:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
(указываются должностные обязанности)
8. Представитель нанимателя обязуется организовать службу муниципального служащего, создать условия для ее безопасности и эффективности, оборудовать служебное место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленное контрактом денежное содержание, ______________________________________________________________
(указываются конкретные меры по организации служебной деятельности, оборудованию служебного места, и созданию других условий службы)
9. Муниципальному служащему предоставляются следующие гарантии, льготы и компенсации, связанные с условиями муниципальной службы: _______________________________________
10. Муниципальному служащему устанавливается:
- должностной оклад ________________________________________ руб. в месяц;
- надбавки и иные выплаты ___________________________________________________
____________________________________________________________________________
(указать вид надбавок и иных выплат в рублях или в процентах к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы)
11. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из:
- основного оплачиваемого отпуска продолжительностью ________ календарных дней;
- дополнительных оплачиваемых отпусков ______________________________________
____________________________________________________________________________
____________________ продолжительностью ___________________ календарных дней.
12. Другие условия контракта, связанные с муниципальной службой и не противоречащие федеральному законодательству _____________________________________________________
____________________________________________________________________________

Представитель нанимателя	Муниципальный служащий	
_________________________________	__________________________________	
(ф.и.о., должность)	(ф.и.о.)	
_________________________________	__________________________________	
_________________________________	__________________________________	
_________________________________	__________________________________	
		
Адрес____________________________	Адрес_____________________________	
_________________________________	__________________________________	
		
"_____" _________________________	"___" ____________________________	
(день. месяц, год)	(день, месяц, год)	
		
Подпись _________________________	Подпись __________________________	

Место печати муниципального образования.

Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 10 мая 2012 г. N 37-ОЗ в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение 5
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа

Типовое положение
о проведении аттестации муниципальных служащих Чукотского автономного округа
С изменениями и дополнениями от:
 24 апреля 2009 г., 10 мая 2012 г., 15 июня, 28 сентября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Чукотском автономном округе (далее - муниципальные служащие), проводится в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.
1.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих в соответствующем муниципальном образовании:
1) формируется аттестационная комиссия;
2) утверждается график проведения аттестации;
3) составляются списки подлежащих аттестации муниципальных служащих;
4) подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В целях исключения возможности возникновения конфликтов интересов, которые могут повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения, в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители (заместители руководителей) аттестуемых муниципальных служащих, представители кадровой и юридической служб, а также другие специалисты муниципального образования. На заседание аттестационной комиссии с правом совещательного голоса приглашается непосредственный руководитель аттестуемого муниципального служащего.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой муниципального образования.
2.3. График проведения аттестации утверждается главой муниципального образования и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под расписку не менее чем за месяц до аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих органов муниципального образования.
2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
Муниципальный служащий не менее чем за неделю до начала аттестации подлежит ознакомлению с отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о результатах своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация может быть проведена в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационной период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим (руководитель), - также организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия:
1) принимает одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) может давать следующие рекомендации:
а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи по службе, в том числе о повышение его в должности;
б) об улучшении служебной деятельности муниципального служащего;
Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 15 июня 2015 г. N 62-ОЗ в подпункт "в" пункта 2 части 3.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст подпункта в предыдущей редакции
в) о направлении муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.7. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю).
3.8. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в службе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
При отказе муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается.
3.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 28 сентября 2015 г. N 85-ОЗ в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение 1
к Типовому Положению об аттестации
муниципальных служащих
Чукотского автономного округа
(с изменениями от 10 мая 2012 г., 21 октября 2013 г.,
15 июня, 28 сентября 2015 г.)

Отзыв 
непосредственного руководителя

_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
_________________________________________________________________________
(должность руководителя)
о профессиональных и деловых качествах муниципального служащего __________
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего)
_________________________________________________________________________
(должность муниципального служащего)

Муниципальный служащий работает под моим непосредственным руководством _____ лет.
1. Профессиональные знания и опыт муниципального служащего (знания и опыт работы по специальности, направлению подготовки, полученной в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования; опыт работы по специальности, направлению подготовки при замещении государственных и муниципальных должностей, позволяющий приобрести знания и навыки, необходимые для осуществления муниципальной службы; знание федерального законодательства, законодательства Чукотского автономного округа и муниципальных правовых актов о местном самоуправлении, применительно к должностным обязанностям; знание должностных обязанностей; уровень компетентности) ________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Деловые качества муниципального служащего (дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность, степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, организаторские способности, способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы в процессе решения возникающих вопросов, проблем; умение анализировать и выделять главное в своей деятельности; оперативность при принятии решений и контроль за их реализацией) ___________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы муниципального служащего (особенности работы с документами, гражданами, организациями; пунктуальность, обязательность; умение правильно планировать работу; умение находить общий язык с гражданами, представителями организаций, органов государственной власти, коллегами; способность разрешать конфликтные ситуации; умение установить взаимоотношения с руководителями; умение руководить подчиненными; умение публично выступать; творческий подход к делу, степень владения компьютером и прочее) _____________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. Получение дополнительного профессионального образования (отношение и способность к самообразованию; стремление повышать профессиональный уровень, изучать новейшие научные исследования и рекомендации в соответствующей сфере деятельности; опыт государственного и муниципального управления в регионах и других муниципальных образованиях Российской Федерации; отношение к обучению, осуществляемому в соответствии с планом получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; предложения по дальнейшему получению дополнительного профессионального образования и прочее) ____________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Результативность работы (объем, сложность поручаемой работы (перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие муниципальный служащий); качество выполненной работы, своевременность ее выполнения; другие показатели результативности работы)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

Дата ______________

Подпись непосредственного руководителя
муниципального служащего __________________________

С отзывом ознакомлен ____________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего)
Дата ______________

Подпись муниципального служащего _______________________

Информация об изменениях:
 Законом Чукотского автономного округа от 21 октября 2013 г. N 104-ОЗ в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона
 См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение 2
к Типовому Положению об аттестации
муниципальных служащих
Чукотского автономного округа
(с изменениями от 10 мая 2012 г., 21 октября 2013 г.)

Аттестационный лист 
муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о дополнительном профессиональном образовании _______
_________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
_________________________________________________________________________
образованию, документы о дополнительном профессиональном образовании, ученая
_________________________________________________________________________
степень, ученое звание, дата их присвоения)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы _____________
_________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и ответы на них: ____________________
_________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией: __________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим _____________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего _______________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало _____________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов: "за" _____________________, "против" ____________________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
13. Примечания: __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии	____________________________________	
Заместитель председателя аттестационной комиссии	____________________________________	
Секретарь аттестационной комиссии	____________________________________	
Члены аттестационной комиссии:	____________________________________	
	____________________________________	
	____________________________________	

Дата проведения аттестации __________________________________________

С аттестационным листом ознакомлен: _____________________________________
(подпись муниципального служащего)

М.П.

Приложение 6
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа

Предельные нормативы
должностных окладов муниципальных служащих Чукотского автономного округа
С изменениями и дополнениями от:
 15 октября 2007 г., 4 июня 2008 г.

Утратило силу.
Информация об изменениях:
 См. текст приложения 6
 
Приложение 7
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа

Предельные нормативы
ежемесячных надбавок за квалификационный разряд муниципальным служащим Чукотского автономного округа

Утратило силу.
Информация об изменениях:
 См. текст приложения 7
 
Приложение 8
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа

Справка 
о размере среднемесячного денежного содержания муниципального служащего для назначения пенсии

Утратило силу.
Информация об изменениях:
 См. текст приложения 8
 
 Закон дополнен приложением 9 с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
Приложение 9 
к Кодексу о муниципальной службе 
Чукотского автономного округа

Соотношение
 классных чинов государственной гражданской службы Чукотского автономного округа и классных чинов муниципальной службы Чукотского автономного округа

Классный чин государственной гражданской службы	Классный чин муниципальной службы	
действительный государственный советник Чукотского автономного округа 1 класса	действительный муниципальный советник Чукотского автономного округа 1 класса	
действительный государственный советник Чукотского автономного округа 2 класса	действительный муниципальный советник Чукотского автономного округа 2 класса	
действительный государственный советник Чукотского автономного округа 3 класса	действительный муниципальный советник Чукотского автономного округа 3 класса	
государственный советник Чукотского автономного округа 1 класса	муниципальный советник Чукотского автономного округа 1 класса	
государственный советник Чукотского автономного округа 2 класса	муниципальный советник Чукотского автономного округа 2 класса	
государственный советник Чукотского автономного округа 3 класса	муниципальный советник Чукотского автономного округа 3 класса	
советник государственной гражданской службы Чукотского автономного округа 1 класса	советник муниципальной службы Чукотского автономного округа 1 класса	
советник государственной гражданской службы Чукотского автономного округа 2 класса	советник муниципальной службы Чукотского автономного округа 2 класса	
советник государственной гражданской службы Чукотского автономного округа 3 класса	советник муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса	
референт государственной гражданской службы Чукотского автономного округа 1 класса	референт муниципальной службы Чукотского автономного округа 1 класса	
референт государственной гражданской службы Чукотского автономного округа 2 класса	референт муниципальной службы Чукотского автономного округа 2 класса	
референт государственной гражданской службы Чукотского автономного округа 3 класса	референт муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса	
секретарь государственной гражданской службы Чукотского автономного округа 1 класса	секретарь муниципальной службы Чукотского автономного округа 1 класса	
секретарь государственной гражданской службы Чукотского автономного округа 2 класса	секретарь муниципальной службы Чукотского автономного округа 2 класса	
секретарь государственной гражданской службы Чукотского автономного округа 3 класса	секретарь муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса	

Информация об изменениях:
 Закон дополнен приложением 10 с 8 июня 2022 г. - Закон Чукотского автономного округа от 7 июня 2022 г. N 50-ОЗ
Приложение 10 
к Кодексу о муниципальной службе 
Чукотского автономного округа

Соотношение
 классных чинов федеральной государственной гражданской службы и классных чинов муниципальной службы Чукотского автономного округа

Классный чин федеральной государственной гражданской службы	Классный чин муниципальной службы	
действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса	действительный муниципальный советник Чукотского автономного округа 1 класса	
действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса	действительный муниципальный советник Чукотского автономного округа 2 класса	
действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса	действительный муниципальный советник Чукотского автономного округа 3 класса	
государственный советник Российской Федерации 1 класса	муниципальный советник Чукотского автономного округа 1 класса	
государственный советник Российской Федерации 2 класса	муниципальный советник Чукотского автономного округа 2 класса	
государственный советник Российской Федерации 3 класса	муниципальный советник Чукотского автономного округа 3 класса	
советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса	советник муниципальной службы Чукотского автономного округа 1 класса	
советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса	советник муниципальной службы Чукотского автономного округа 2 класса	
советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса	советник муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса	
референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса	референт муниципальной службы Чукотского автономного округа 1 класса	
референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса	референт муниципальной службы Чукотского автономного округа 2 класса	
референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса	референт муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса	
секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса	секретарь муниципальной службы Чукотского автономного округа 1 класса	
секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса	секретарь муниципальной службы Чукотского автономного округа 2 класса	
секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса	секретарь муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса	

Информация об изменениях:
 Закон дополнен приложением 11 с 19 октября 2023 г. - Закон Чукотского автономного округа от 16 октября 2023 г. N 59-ОЗ
Приложение 11 
к Кодексу о муниципальной службе 
Чукотского автономного округа

_________________________________
________________________________
(фамилия и инициалы представителя
нанимателя (работодателя)
________________________________
_________________________________
(фамилия и инициалы, наименование
должности муниципального служащего)
_______________________________
__________________________________
_________________________________

Заявление 
о получении разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

В соответствии с подпунктом "б" пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" прошу разрешить мне участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указать наименование и адрес организации, наименование органа управления организацией и его полномочия, основной вид деятельности организации, срок, в течение которого планируется участвовать в управлении организацией)
Участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 12 - 14.2 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
_______________ _______________
(дата) (подпись).

Информация об изменениях:
 Закон дополнен приложением 12 с 19 октября 2023 г. - Закон Чукотского автономного округа от 16 октября 2023 г. N 59-ОЗ
Приложение 12 
к Кодексу о муниципальной службе 
Чукотского автономного округа

Журнал 
регистрации заявлений о получении муниципальными служащими разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

N N	Фамилия, имя, отчество (при наличии), наименование должности муниципального служащего, представившего заявление	Наименование некоммерческой организации, в управлении которой планируется участие на безвозмездной основе	Дата поступления ходатайства	Решение представителя нанимателя (работодателя)	Отметка об ознакомлении с решением представителя нанимателя (работодателя) (дата и подпись муниципального служащего, представившего заявление)	
1	2	3	4	5	6	
1.