Предпосылкой конфликта интересов на государственной службе может стать общий ребенок

Антикоррупционная прокурорская проверка в Мурманской области показала, что служащий казначейства и сотрудница, находящаяся в непосредственном его подчинении, воспитывают общего ребенка. Работодателя о возникшем конфликте интересов, несмотря на требования Закона о госслужбе, служащий не уведомил.

Прокурор внес представление с требованием привлечь госслужащего к ответственности за совершение коррупционного правонарушения. Служащему объявили выговор. Прокуратура не согласилась с таким решением – за подобное нарушение должно последовать увольнение в связи с утратой доверия.

В суде госслужащий оспаривал мнение прокурора, ссылаясь на то, что мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует тяжести проступка, негативных последствий или ущерба работодателю сложившаяся ситуация не нанесла, а факт личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей не доказан.

Суды трех уровней не приняли его аргументы и встали на сторону прокуратуры. Личная заинтересованность здесь имеет место – она обусловлена наличием совместного с подчиненным сотрудником ребенка. Мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов служащий не предпринял. Законность увольнения не вызывает сомнений (Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10 июля 2023 года по делу №8Г-13732/2023).