Кадровый резерв Чукотского автономного округа планируют формировать из молодых управленцев

Правительство Чукотского автономного округа готовит новый резерв управленческих кадров. Поручение об этом дал Губернатор Роман Копин. Резерв будет формироваться на конкурсной основе. Формат его в настоящий момент прорабатывается; предполагается, что соискатели напишут эссе, пройдут компьютерное тестирование и комиссионное собеседование. Конкурс позволит оценить управленческие компетенции, способность продуцировать новые идеи, профессиональную направленность и другие личные качества потенциальных руководителей.
- Для развития региона не достаточно лишь финансирования. Привлечение молодых амбициозных специалистов в управленческую деятельность – один из основных факторов успеха. Такой кадровой политики придерживается Губернатор, поэтому сейчас мы прорабатываем технологию, которая позволит молодым управленцам попасть в кадровый резерв и в последующем занять руководящие должности в органах исполнительной власти. В округе начата разработка масштабной реорганизации всей системы управления государственной службой, подразумевающая под собой применение современных технологий по управлению персоналом, - прокомментировала заместитель Губернатора Анжелика Медведева.
По словам вице-губернатора, одной из кузниц квалифицированных кадров является всероссийский конкурс «Лидеры России», в связи с чем решается вопрос о зачислении полуфиналистов проекта в кадровый резерв вне конкурса, в случае их желания. Напомним, в региональный полуфинал конкурса управленцев 2018-2019 гг. по Дальневосточному федеральному округу прошло четверо жителей Чукотки. Этап проходил с 25 по 28 января во Владивостоке.
Ещё одним действующим проектом, помогающим выявить потенциальных управленцев, является ежегодная окружная «Школа молодого лидера», организованная «Ассоциацией коренных малочисленных народов Чукотки». Проект реализуется с 2012 года и основной своей целью преследует приобщение молодёжи к общественной, культурной, экономической жизни страны, региона, родного города, села, а также стимулирование активной позиции в вопросе развитии региона.
На данный момент в региональном кадровом резерве Чукотского автономного округа состоит 143 кандидата и 16 управленческих кадров в федеральном резерве. В 2018 году 27 резервистов были назначены на вышестоящие должности. За последние 2 года 17 госслужащих и лиц, замещающих государственные должности, прошли переподготовку и повышение квалификации по различным программам: «Государственное и муниципальное управление», «Обучение команд, управляющих проектами развития моногородов», «Управленческое мастерство: развитие региональных команд», «Вопросы реализации государственной национальной политики». Часть из них обучались на базе РАНХиГС. Правительством решено активизировать работу в данном направлении, а также в вопросе информирования жителей Чукотки о реализуемых конкурсах на включение в кадровый резерв. С информацией о проводимых сейчас конкурсах можно ознакомиться на официальном сайте округа в разделе «Объявления, конкурсы, заявки».