Работодатели Чукотки повлияют на то, каких специалистов будут готовить вузы и колледжи по всей России

Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах на Чукотке выполнен на 98,11%. Участие приняли 520 организаций, из которых 180 представляют государственный и муниципальный сектор, а 350 — негосударственный. Это почти в 2,5 раза превышает показатели вовлеченности бизнеса и бюджетной сферы по сравнению с 2025 годом. Опрос позволит Минтруду России сформировать точный прогноз профессионально-квалификационной структуры рынка труда региона на семилетний период — с 2027 по 2033 годы, разъясняют в окружном Департаменте социальной политики.

Рост вовлеченности обеспечен системной разъяснительной работой кадровых консультантов на местах и осознанием бизнесом практических выгод участия. Собранные данные станут основой для распределения контрольных цифр приёма в профильные учебные заведения — ключевого инструмента настройки системы профессионального образования под реальные запросы экономики. Для предприятий участие даёт возможность не только оценить собственный кадровый состав и возрастную структуру персонала, но и влиять на содержание образовательных программ. Особое внимание в исследовании уделено наиболее дефицитным направлениям: промышленности, IT-сектору и здравоохранению.

Обработка анкет позволит на семь лет вперёд синхронизировать запросы работодателей с объёмами и профилями подготовки специалистов в вузах и колледжах. В перспективе это снизит остроту кадрового голода в регионе.

«Тот факт, что мы закрыли квоту на 98% против прошлогодних 36–40%, говорит о серьёзном сдвиге в сознании. Работодатели перестали воспринимать опрос как формальность — они видят в нём инструмент, позволяющий влиять на то, каких специалистов будут готовить вузы и колледжи уже через год. Для Чукотки, где каждый квалифицированный кадр на вес золота, это стратегический приоритет. Мы смогли донести до компаний: их участие — это не отчёт для статистики, а реальный способ получить нужные кадры на свои предприятия в 2027–2033 годах» - отметил Начальник Кадрового центра Чукотского автономного округа Иван Шипилов.

Кардинальное улучшение показателей — с 222 принятых анкет в 2025 году до 520 в 2026-м — стало возможным благодаря усилению координации между региональным Кадровым центром и федеральным оператором. Для сравнения: в прошлом году план участия составлял 555 единиц, однако фактически анкеты сдали лишь 222 работодателя (40% квоты). Годом ранее итоговый показатель закрытия не превышал 36%.